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上海金螳螂律师事务所

未达到服务年限,员工提前解除合同是否需要支付违约金(劳动合同纠纷)
来源: | 作者:上海金螳螂律师事务所 | 发布时间: 204天前 | 86 次浏览 | 分享到:
案情简介
王某与某公司签订了一份聘用合同,双方约定:王某任该公司业务经理,聘用期为三年,月薪8000元,若王某提前解除合同,应赔偿公司违约金10万元。合同签订后,王某在该公司工作了九个月,即提出解除合同,公司不同意,要求王某支付违约金。为此,双方发生争议。

争议焦点
王某提前解除合同,赔偿公司违约金10万元的条款,是否合法有效?公司有没有为王某提供培训等特殊待遇?

律师点评
关于劳动合同中违约金的约定,劳动合同法有明确的规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 
基于此承办律师提出:1.公司没有为王某提供培训等特殊的特遇,公司无权向王某主张违约金,约定的违约金条款无效;2.王某根据劳动法的规定已提前1个月以书面形式要求解除合同,履行了告知义务,公司可以重新招聘适合的员工,王某的行为不会给公司造成什么损失,王某也会积极配合公司作交结手续。故请求法院驳回原告诉讼请求。

判决结果
法院审理后认为,双方虽然在劳动合同中约定:王某提前解除合同,需支付10万元违约金,但是,原告并没有为被告提供专业的培训,故双方的约定违反了劳动合同法有关违约金的规定,原告要求被告支付违约金的请求不予支持。